Com sede em Lavras, município mineiro com população estimada em 105.756 pessoas, a Verde Campo tem uma participação ativa na vida da cidade. “É uma empresa muito integrada à comunidade, por meio de programas de esportes, de educação infantil, de cultura”, exemplifica o presidente da companhia, Luiz Henrique Lissoni, ressaltando que a educação tem um lugar central nos projetos da companhia. “É por meio da educação que são formados bons seres humanos, que depois vão construir boas empresas, cuidar bem dos animais, criar um bom país”, diz. Esse ciclo virtuoso motiva diversas ações, como o apoio da empresa a projetos voltados para crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade. Entre eles, o Arremesso Para o Futuro, no Conjunto Habitacional João da Cruz Botrel, conhecido como Novo Horizonte, onde residem cerca de 600 famílias, a maioria de baixa renda. Desenvolvido em parceria com a Escola Municipal José Serafim, o programa oferece aulas de basquete e outras atividades extracurriculares aos meninos e meninas da comunidade. Outro exemplo é o apoio da empresa ao projeto realizado pelo Centro Regional de Iniciação ao Atletismo de Lavras, na  Universidade Federal de Lavras (UFLA). No centro, que ficou mais conhecido como CRIA Lavras Atletismo, são treinados atletas da base, a partir dos 7 anos de idade, ao alto rendimento. As parcerias com a universidade vão muito além e possibilitam uma rica troca de conhecimentos. Estudantes da universidade fazem estágio na Verde Campo e funcionários da empresa buscam aperfeiçoamento profissional em cursos daquela instituição de ensino.

Atração e retenção de talentos

Se o funcionário optar por um curso particular para se aperfeiçoar na área em que atua, a Verde Campo custeia parte dos estudos, seja uma graduação, um curso técnico, uma pós-graduação ou um MBA. “A empresa paga um terço da faculdade ou do curso que o funcionário quiser fazer”, conta Ana Paula Pereira, Coordenadora de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, que está na Verde Campo há 10 anos. Quando entrou, eram 140 funcionários. Hoje, são quase 600.    Fazer parte do time Verde Campo  é o sonho de muitos moradores de Lavras. Segundo Dayana Vilela, Coordenadora de Recursos Humanos, a  empresa não só atrai muitos jovens como retém seus talentos. “O que faz com que as pessoas fiquem aqui é a possibilidade de desenvolvimento, o ambiente de trabalho, o clima, a liberdade de expressão, uma liderança inspiradora e  transparente. Isso faz muita diferença”, atesta.

Destinação correta de resíduos

A integração da empresa com a comunidade onde está inserida também passa por projetos de proteção do meio ambiente. Um exemplo: todo o efluente gerado no processo produtivo é tratado, com a separação do lodo, da gordura e do líquido, para a destinação correta dos resíduos.  Por meio de uma parceria com a Universidade Federal de Lavras,  está sendo produzido um composto orgânico que mistura o lodo gerado na estação de tratamento à cinza das caldeiras, à serragem de madeiras e a restos de alimentos. Esse composto orgânico, atualmente, é doado a hortas comunitárias de duas escolas do município.  Além disso, em toda a sede há recipientes para a  coleta seletiva de lixo. O material é doado para uma cooperativa de catadores de Lavras. Mas as ações para a   proteção da natureza ultrapassam os muros da fábrica. A Verde Campo reflorestou um terreno no entorno e tem um projeto de educação ambiental nas fazendas certificadas que fornecem leite para a empresa, principal matéria-prima dos produtos que ela põe no mercado. Além disso, a companhia participa de um projeto, junto à Polícia Militar Ambiental de Lavras, para difundir informações sobre proteção ao meio ambiente em escolas. Como diz Luiz Henrique Lissoni, as ações de ESG (sigla em inglês para Meio Ambiente, Social e Governança), mesmo antes de as três letras juntas se tornarem tão conhecidas, sempre fizeram parte do dia a dia da Verde Campo, afinadas com o propósito da empresa de “ter um papel importante na comunidade, cuidando dos consumidores, dos fornecedores e dos colaboradores”.